Bliv en central sparringspartner for ledelsen og vær med til at udvikle den fremtidige HR-indsats

Vil du tæt på forretningen og have reel indflydelse på, hvordan HR skaber værdi for både ledelse og organisation? Motiveres du af en HR Business Partner-rolle, hvor du både skal udfordre, rådgive og være med til at bygge noget op?

For en international, markedsledende virksomhed med en stærk position inden for tekniske løsninger og service søger vi en erfaren HR Business Partner. Du har et dedikeret HR-ansvar for et forretningsområde med aktiviteter på to danske lokationer og er den primære HR-sparringspartner for ledelsen.

Du træder ind på et spændende tidspunkt - HR-organisationen er i udvikling, og ambitionen er at bevæge HR Business Partner-funktionen fra et traditionelt driftsorienteret set-up mod et stærkere strategisk og forretningsnært partnerskab. Det betyder, at du har mulighed for at præge både rollen og HR-agendaen og være med til at skabe en mere proaktiv tilgang til organisation, ledelse og mennesker.

Din rolle

Som HR Business Partner er du tæt forankret i forretningen og har et bredt ansvar på tværs af HR-agendaen. Din vigtigste opgave er at forstå forretningens mål og udfordringer og omsætte disse til relevante people- og organisationsmæssige initiativer.

Du er bl.a. ansvarlig for at:

• fungere som tæt strategisk og operationel HR-sparringspartner for ledelsen og bringe egne perspektiver, anbefalinger og HR-faglige vurderinger ind i beslutningerne

• tage ejerskab for HR-agendaen og drive centrale processer inden for performance management, medarbejder- og organisationsudvikling

• styrke arbejdet med ledelsesudvikling og bidrage til at planlægge og facilitere relevante udviklingsaktiviteter

• opbygge en mere systematisk tilgang til succession planning med fokus på kritiske kompetencer, nøglepositioner og fremtidige bemandingsbehov

• bringe HR-data tættere på forretningen og omsætte relevante nøgletal og analyser til management insights, der understøtter ledelsens beslutninger

• rådgive lederne i medarbejder- og personalemæssige problemstillinger og sikre professionelle og pragmatiske løsninger

Du er en del af et større HR-team med forskellige faglige kompetencer, som sammen understøtter forretningen. I rollen får du samtidig tæt støtte fra en administrativ HR-profil, der bidrager til de koordinerende og administrative HR-processer. Du har således et stærkt set-up omkring dig i den daglige HR-leverance.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du har 6-8 års erfaring som HR Business Partner, HR Partner eller HR Manager med selvstændigt ansvar for at rådgive og understøtte ledere på tværs af HR-agendaen. Du har en solid HR-faglig værktøjskasse og kan omsætte organisatoriske og forretningsmæssige behov til konkrete og værdiskabende HR-indsatser.

Du trives tæt på forretningen og beslutningstagerne, er nysgerrig på organisationens behov og har gennemslagskraft til at udfordre ledelsen konstruktivt. Samtidig arbejder du pragmatisk og løsningsorienteret og formår at balancere HR-faglige hensyn med forretningens virkelighed.

Erfaring fra en teknisk, industriel, produktions-, service- eller anden driftsorienteret organisation er en fordel. Du har et solidt kendskab til dansk ansættelses- og arbejdsret og er vant til at anvende HR-data som en del af din rådgivning.

Du har en relevant videregående uddannelse inden for HR, organisation, erhvervsøkonomi eller psykologi og kommunikerer sikkert på både dansk og engelsk.

Du er selvstændig, struktureret og forretningsorienteret med pondus og gennemslagskraft. Du skaber tillidsfulde relationer, udfordrer konstruktivt og trives som tæt sparringspartner for ledelsen. Samtidig er du pragmatisk, løsningsorienteret og motiveres af at skabe struktur, drive udvikling og sætte dit eget faglige aftryk.

Du tilbydes en HR Business Partner-rolle med reel mulighed for at flytte noget. Du træder ind på et tidspunkt, hvor retningen er sat, men hvor meget fortsat skal formes og bygges op. Det giver dig mulighed for både at præge HR Business Partner-funktionen og skabe synlige resultater i forretningen – fra et stærkere partnerskab med ledelsen til mere systematiske indsatser inden for ledelse, succession og databaseret HR.

Arbejdssted: Esbjerg-området med løbende tilstedeværelse på virksomhedens lokation i hovedstadsområdet, forventeligt omkring én gang om måneden.

For yderligere information om virksomheden og stillingen er du meget velkommen til at kontakte Kompetent A/S ved partner Louise Andersen på telefon 2060 2350 eller mail: la@kompetent.as